Kan aansporing voorraad opsies toegestaan word aan direkteure

Stock Options (Incentive) Hierdie artikel handel oor Incentive Stock Options, nie die mark aandele-opsies wat verhandel in die openbare markte. Aansporing Stock opsies word dikwels na verwys as AWR'e - aandeelwaarderingsregte. Hierdie bespreking geld hoofsaaklik aan die Kanadese mark en entiteite belas deur die Kanada Doeane en Inkomste Agency (CCRA). Theres selde 'n geleentheid wanneer voorraad opsies hoef te kom as 'n gunsteling gesprek onderwerp onder hoë-tegnologie entrepreneurs en uitvoerende hoofde. Baie uitvoerende hoofde sien opsies as die weg van die aantrek van top talent uit die VSA en elders. Hierdie artikel handel oor die kwessie van werknemer voorraad opsies hoofsaaklik as dit betrekking het op openbare maatskappye. Maar voorraad opsies is net so gewild onder private maatskappye (veral dié beplanning van 'n toekomstige openbare aanbod). Waarom nie net aandele te gee in die geval van beide die private en openbare maatskappye, is aandele-opsies in plaas gebruik van net quotgivingquot aandele aan werknemers. Dit word gedoen om belasting redes. Die enigste tyd wanneer aandele kan quotgivenquot sonder nadelige belastinggevolge is wanneer 'n maatskappy is gestig, dit wil sê wanneer die aandele 'n waarde nul. Op hierdie stadium, stigters en werknemers kan al gegee word voorraad (in plaas van opsies). Maar as 'n maatskappy ontwikkel, die aandele groei in waarde. As 'n belegging gemaak in die maatskappy, die aandele aanvaar 'n waarde. As aandele word dan net quotgivenquot aan iemand, is daardie persoon geag vergoed ongeag die billike markwaarde is van daardie aandele en is onderhewig aan daardie inkomste. Maar voorraad opsie toelaes is nie belasbaar teen die tyd dat hulle toegestaan. Vandaar hul gewildheid. Maar, so veel as Im 'n groot fan van opsies, het ek gedink dit sou nuttig wees om die meeste te wy as hierdie artikel om te verduidelik wat dit is, hoe dit werk, en 'n paar baie ernstige en gewigtige implikasies vir beide opsiehouers, die maatskappy, en beleggers. In teorie en in 'n perfekte wêreld, opsies is wonderlik. Ek is lief vir die konsep: Jou maatskappy verleen jy (as 'n werknemer, direkteur, of adviseur) 'n opsie om 'n paar aandele te koop in die maatskappy. 'N opsie is bloot 'n kontraktuele reg gegee om die opsiehouer (die optionee) waardeur die houer het die onvoorwaardelik geregtig is op 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy op 'n bepaalde prys. Byvoorbeeld, 'n nuweling by Multiactive sagteware (TSX: E) kon 10000 opsies sodat haar toegestaan ​​word (laat noem haar Jill) 10,000 aandele te koop in Multiactive teen 'n prys van 3,00 (dis die verhandelingsprys op die datum van die toestaan ​​van die opsies ) altyd tot 'n tydperk van 5 jaar. Dit sal opgemerk word dat daar geen voorgeskrewe reëls of terme wat verband hou met opsies. Hulle is diskresionêre en elke opsie ooreenkoms, of toekenning, is uniek. Oor die algemeen, al is, die quotrulesquot is: 1) die aantal opsies toegeken aan 'n individu hang af van wat werknemers quotvaluequot. Dit wissel grootliks van maatskappy tot maatskappy. Die Raad as direkteure maak die besluit oor hoeveel opsies te gee. Daar is 'n baie diskresie. 2) die totale aantal opsies uitstaande op enige gegewe tyd is oor die algemeen beperk tot 20 van die totale aantal uitgereikte aandele (in die geval van Multiactive, is sowat 60 miljoen aandele uitgereik, dus kan daar soveel as 12 miljoen aandele-opsies) . In sommige gevalle, kan die getal so hoog as 30 wees en histories, het die getal sowat 10 - maar dis die verhoging te wyte aan die gewildheid van opsies. 3) opsies word nie toegeken aan 'n maatskappy - net om mense (hoewel dit ietwat is besig om toe te laat maatskappye om dienste te lewer). 4) die uitoefeningsprys (die prys waarteen aandele kan gekoop word) is baie naby aan die handel (mark) prys op die datum van die toekenning. NB - hoewel maatskappye 'n effense afslag kan gee, dit wil sê tot 10, belasting probleme mag ontstaan ​​(kry ingewikkeld). 5) tegnies, moet aandeelhouers alle opsies toegestaan ​​(gewoonlik gedoen deur die goedkeuring van 'n voorraad opsie quotplanquot) goed te keur. 6) opsies is oor die algemeen geldig vir 'n aantal jare wat wissel enigiets van 1 tot 5 jaar. Ive gesien sommige gevalle waar hulle is geldig vir 10 jaar (vir private maatskappye, hulle kan geldig wees vir ewig nadat hulle gevestig het. Opsies kan die beste manier, belasting-wyse, waardeur nuwe mense aan boord gebring kan word, in plaas van net gee hulle aandele wat inherent waarde het). maw as 'n werknemer kry 10,000 opsies, hulle kan slegs uitgeoefen word oor tyd, bv - 7) opsies kan quotvestingquot vereis 'n derde te verleen elke jaar meer as 3 jaar. Dit voorkom dat mense bevoordeel voortydig en wisseling in voordat regtig nadat bygedra het tot die maatskappy. Dit is volgens die diskresie van die maatskappy - dit is nie 'n regulerende saak. 8) Daar is geen laste (geen belastings verskuldig) op die tydstip waarop opsies toegestaan ​​word (Maar groot hoofpyn kan later plaasvind wanneer opsies uitgeoefen en wanneer aandele verkoop) In die ideale scenario, Jill - die nuwe tegniese werf by Multiactive - kry regs in haar werk, en as gevolg van haar pogings en dié van haar mede-werkers, Multiactive doen goed en sy aandeelprys gaan na 6.00 deur jaareinde. Jill kan nou (met dien verstande haar opsies quotvestedquot) uit te oefen haar opsies, maw koop aandele teen 3,00. Natuurlik, nie die geval sy het 30,000 in vrye verandering rondlê, so roep sy haar makelaar en verduidelik dat sy 'n optionee. Haar makelaar sal dan verkoop 10,000 aandele vir haar by 6.00 en op haar instruksies, stuur 30000 om die maatskappy in ruil vir 10,000 nuut uitgereikte aandele op grond van die opsie-ooreenkoms. Sy het 'n 30,000 wins - 'n lekker bonus vir haar pogings. Jill oefeninge en verkoop al haar 10.000 aandele op dieselfde dag. Haar belastingaanspreeklikheid bereken op haar 30.000 wins wat beskou word as 'n inkomste werk - nie 'n kapitaalwins. Sy kry belas asof sy het 'n salaristjek van die maatskappy (in werklikheid - die maatskappy sal haar uit te reik 'n T4 inkomstebelasting strokie Februarie volgende jaar sodat sy dan kan betaal haar belasting in haar jaarlikse opbrengs). Maar, sy doen kry 'n bietjie te breek - sy kry 'n klein aftrekking wat gelykstaande is aan haar belas word op net 50 van haar wins, dit wil sê sy 15.000 van haar 30.000 bonus belastingvrye kry. In hierdie verband, is haar wins behandel soos 'n kapitaalwins - maar dit is nog steeds beskou as inkomste indiensneming (hoekom Ha - goeie ou CCRA het 'n rede - lees verder). Dit is hoe CCRA dit sien. Nice en eenvoudige. En, dit dikwels nie werk presies op hierdie manier. Stock opsies word dikwels deur die reguleerders verwys as quotIncentive Stock Optionsquot soos aandelebeurse, en hulle beskou as 'n middel vir die verskaffing van bonus inkomste aan werknemers. Hulle is nie - soos baie van ons wil graag om dit te hê - 'n manier vir mense om te belê in hul maatskappy. Inderdaad, kan dit uiters gevaarlik wees. Hier is 'n ware voorbeeld - baie tegnologie entrepreneurs gevang het in presies hierdie situasie. Net om seker te wees, ek nagegaan met die goeie mense by Deloitte en Touche en hulle het bevestig dat hierdie situasie kan, en doen, voorkom (dikwels). Jim sluit 'n maatskappy en kry 10,000 opsies by 1. In 5 jaar het die voorraad treffers 100 (regtig). Jim skraap saam 10000 en belê in die maatskappy, nou hou 1000000 miljoen se aandele. In die volgende 2 jaar, die mark tuimel, en die aandele gaan na 10. Hy besluit om te verkoop, 'n 90.000 wins. Hy meen dat hy belasting skuld op die 90K. Swak Jim Trouens, skuld hy belasting op 990k van inkomste (1M minus 10K). Terselfdertyd het hy 'n kapitale verlies van 900K. Wat nie die geval help hom, want hy het geen ander kapitaalwinste. So hy het nou die belastings verskuldig en betaalbaar van meer as 213K (dit wil sê 43 marginale koers van toepassing op 50 van die 990K). Hy is soveel bankrot vir hom motiveer met aansporing voorraad opsies onder die belasting reëls, die belangrike punt om te onthou is dat 'n belastingaanspreeklikheid word beoordeel op die tydstip waarop 'n opsie uitgeoefen word, nie wanneer die voorraad werklik verkoop word. (Let wel - in die VSA, die voordeel is beperk tot die bedrag waarmee die verkoopprys oor die uitoefeningsprys In die VSA, is die voordeel belas as 'n kapitaalwins indien die aandele word gehou vir 'n jaar voor die verkoop.) Kom ons gaan terug om die voorbeeld van Jill koop Multiactive voorraad. As Jill wou die aandele hou (verwag hulle om te gaan), dan sou sy steeds belas word op haar 20.000 wins in haar volgende belastingopgawe - selfs al is sy 'n enkele aandeel didnt verkoop Tot onlangs, sou sy eintlik moet die betaal belasting in kontant. Maar, 'n onlangse federale begroting verandering kan nou vir 'n uitstel (nie 'n vergifnis) van die belasting tot die tyd toe sy eintlik verkoop die aandele (tot 'n jaarlikse limiet van slegs 100,000. Die provinsie Ontario het 'n spesiale deal sodat werknemers om verdien tot 1m belastingvry Nice, eh). Veronderstel dat die aandele druppel (geen fout van haar - net die mark optree weer) terug na die vlak 3,00. Bekommerd dat sy nie 'n wins kan hê, verkoop sy gesê. Sy figure wat sy selfs gebreek, maar in werklikheid sy skuld nog sowat 8600 in belasting (met die aanvaarding 'n 43 marginale koers op haar quotpaper profitquot ten tyde van die oefening). Nie goed nie. Maar ware Erger nog, veronderstel dat die voorraad daal tot 1,00. In hierdie geval het sy 'n kapitale verlies van 5,00 (haar koste op die aandele - vir belastingdoeleindes - is die 6.00 markwaarde op die datum van oefening - nie haar uitoefeningsprys). Maar sy kan net gebruik hierdie 5.00 kapitaalverlies teen ander kapitaalwinste. Sy kry nog geen verligting op haar oorspronklike belasting faktuur. Ek wonder wat sal gebeur as sy nooit verkoop haar aandele Sou haar belastingaanspreeklikheid vir ewig uitgestel Aan die ander kant, dink dat die wêreld is rooskleurig en blink en haar aandele styg tot 9 op watter tyd sy hulle verkoop. In hierdie geval, het sy 'n kapitaalwins op 3,00 en sy het nou haar uitgestelde belasting te betaal op die oorspronklike 30,000 van quotemployment incomequot. Weereens, dit is OK. As gevolg van die potensiële negatiewe impak wat deur die verkryging van en die hou van aandele het, is die meeste werknemers effektief gedwing om in die aandele verkoop onmiddellik - dit wil sê op die oefening datum - om enige nadelige gevolge te vermy. Maar, kan jy die impak daarvan op 'n onderneming maatskappy se aandeelprys dink toe vyf of ses optionees honderde duisende aandele quotdumpquot in die mark Dit doen niks om werknemers aan te moedig om maatskappy aandele hou. En dit kan opmors die mark vir 'n dun verhandel sekuriteit. Van 'n beleggers perspektief, Theres 'n groot nadeel aan opsies, naamlik verwatering. Dit is betekenisvol. As 'n belegger, moet jy onthou dat, gemiddeld, kan 20 nuwe aandele uitgereik (goedkoop) om optionees. Van die maatskappy se perspektief, die roetine toestaan ​​en die daaropvolgende uitoefening van opsies kan vinnig vererger die uitstaande aandele-balans. Dit gee aanleiding tot quot markkapitalisasie kruip quot - 'n bestendige styging in die waarde van die maatskappy toe te skryf aan 'n verhoogde voorraad float. Teoreties behoort aandeelpryse effens daal as nuwe aandele uitgereik. Maar gerieflik hierdie nuwe aandele ontslae geabsorbeer, veral in warm markte. As 'n belegger, is dit maklik om uit te vind wat 'n maatskappy se uitstaande opsies is Nee, dit is nie maklik en die inligting isnt gereeld opgedateer. Die vinnigste manier is om 'n maatskappy se mees onlangse jaarlikse inligting omsendbrief (beskikbaar op www. sedar) na te gaan. Jy moet ook in staat wees om uit te vind hoeveel opsies is toegeken aan die binnekringe van die binnekring indiening verslae. Maar sy vervelige en nie altyd betroubaar nie. Jou beste bet is om te aanvaar dat jy gaan om ontslae te verdun deur ten minste 20 elke paar jaar. Die oortuiging dat opsies is beter as maatskappy bonusse omdat die kontant is afkomstig van die mark, eerder as om uit korporatiewe kontantvloei, is onsin. Die langtermyn verwateringseffek is veel groter, nie om die negatiewe uitwerking op verdienste per aandeel te noem. Ek sou direkteure van maatskappye aan te moedig om voorraad opsie planne te beperk tot 'n maksimum van 15 uitgereikte kapitaal en om voorsiening te maak vir ten minste 'n rotasie drie jaar met 'n jaarlikse vestiging reëlings in plek. Jaarlikse vestiging sal verseker dat werknemers wat opsies te kry wel waarde toevoeg. Die term optionaire is gebruik om gelukkig opsiehouers met hoog op prys gestel opsies beskryf. Wanneer hierdie optionaires geword real miljoenêrs, moet korporatiewe bestuurders hulself vra of hul uitbetalings werklik geregverdig. Hoekom moet 'n sekretaris verdien 'n half miljoen dollar bonus net omdat sy 10,000 quottokenquot opsies Wat het sy risiko en wat van diegene onmiddellik ryk miljoenêr bestuurders wat besluit om 'n leefstyl verandering te maak en hul werk op te hou Is dit regverdig teenoor beleggers Stock opsie reëls, regulasies en die belasting kwessies wat ontstaan ​​is baie kompleks. Daar is ook aansienlike verskille in belasting behandeling tussen private maatskappye en openbare maatskappye. Verder word die reëls altyd verander. 'N gereelde check met jou belasting adviseur word sterk aanbeveel. So, whats die bottom line AANGESIEN opsies is groot, soos die meeste goeie dinge in die lewe, ek dink hulle het in matigheid gegee word. Soveel as wat voorraad opsies 'n groot wortel te lok talent kan wees, kan hulle ook backfire as weve gesien in die voorbeeld hierbo. En, in gevalle waar hulle werklik hul doel te bereik, beleggers kan argumenteer dat reuse meevallers ongegrond mag wees en is bestraffende aan aandeelhouers. Mike Volker is die Direkteur van die Universiteit / produksie Skakelkantoor op Simon Fraser Universiteit, voorsitter van die Vancouver Enterprise Forum, en 'n tegnologie-entrepreneur. Kopiereg 2000-2003 Michael C. Volker E-pos: mikevolker. org - Kommentaar en voorstelle sal waardeer word Updated: 030527If jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste, jy kan inkomste het ontvang wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die oefening opsie, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Incentive Stock Options (ISOs) V: Wat is 'n aansporing voorraad opsie ( 'n 8220ISO8221) A: 'n aansporing voorraad opsie is 'n voorraad opsie wat voldoen aan die kriteria om te kwalifiseer as 'n aansporing voorraad opsie kragtens artikel 422 van die Internal Revenue Code. Onder andere, ISOs het op grond toegeken word aan aandeelhouers planne goedgekeur. ISOs is onderhewig aan belasting behandeling wat anders is, en potensieel meer gunstig is as die belasting behandeling verleen nonqualified of nonstatutory voorraad opsies. Jy moet 'n werknemer om 'n ISO ontvang. So, moenie die nie-werknemer direkteure en nie-werknemer adviseurs kwalifiseer nie en kan nie ISOs ontvang. Slegs 100,000 in ISOs kan uitoefenbaar gaan word gedurende enige 1 jaar. ISOs het 2 periodes. Jy moet die voorraad te hou vir 1 jaar na oefening, en 2 jaar na die datum van opsie toestaan. Die meeste ISO ontvangers versuim om aan hierdie vereistes te voldoen. Die voordele van ISOs As jy aan die hou periodes, sal jou wins op die uiteindelike verkoop van die voorraad kapitaalwins wees. Jy sal nie 'n gewone inkomste op oefening, maar die verspreiding van oefening sal 'n AMT aanpassing wees. Daar is geen indiensneming belasting weerhouding as gevolg van die uitoefening van 'n ISO. Die probleem met ISOs Werknemers onderskat die AMT impak, en dan kan nie betaal die AMT wanneer dit verskuldig is. Aangesien daar geen weerhouding, is dit maklik om in die moeilikheid te kry. Daar is geen aftrekking vir die werkgewer op 'n ISO waarvoor die beheermaatskappy periodes voldoen. V: Kan 'n aansporing voorraad opsie toegestaan ​​word aan 'n deeltydse werknemer V: Kan 'n aansporing voorraad opsie toegestaan ​​word aan 'n onafhanklike kontrakteur A: Nee ISOs kan slegs toegestaan ​​word aan werknemers. V: Kan 'n aansporing voorraad opsie toegestaan ​​word aan 'n nie-werknemer direkteur A: Nee ISOs kan slegs toegestaan ​​word aan werknemers. V: Is daar verslagdoening vereistes vir ISO uitoefen Werkgewers moet nou verskaf werknemers en die IRS 'n kennisgewing wanneer werknemers uitoefen 'n ISO. Van die IRS webwerf: 8220Forms 3921 en 3922. Vorms 3921 en 3922 benodig word in bewaring gehou vir sekere voorraad oordragte wat na 2009. Die indiening van hierdie inligtingsopnames vereis deur artikel 6039, soos gewysig deur die belastingverligting wat en Health Care Act 2006 (Publiekreg 109-432). Gebruik Form 3921 na 'n korporasies oordrag van voorraad op grond van 'n werknemer se uitoefening van 'n aansporing voorraad opsie in artikel 422 genoem verslag (b). Gebruik Form 3922 na 'n oordrag van voorraad verslag deur 'n werknemer waar die voorraad op grond van die uitoefening van 'n opsie in artikel beskryf verkry 423 (c) 0,8221 Deel hierdie: Kopiereg Hierdie webwerf beskikbaar gestel word deur die prokureur of prokureursfirma uitgewer vir opvoedkundige doeleindes asook om algemene inligting en 'n algemene begrip van die wet te gee, nie om spesifieke regsadvies te verskaf. Deur die gebruik van hierdie blog webwerf kan jy verstaan ​​dat daar geen prokureur kliënt verhouding tussen jou en die webwerf uitgewer. Die webwerf moet nie gebruik word as 'n plaasvervanger vir bevoegde regsadvies van 'n gelisensieerde professionele prokureur in jou toestand. Gedagtes en kommentaar op die wet van starters. Aan u gebring deur Davis Wright TremaineWhen kan aansporing voorraad opsies 24 Augustus 2001 toegestaan ​​Onderwerp: ISO8217s Datum: Sat 8 Augustus 2001 Van: Shelley Ons is 'n werkgewer wat ISO8217s verleen aan alle werknemers. Kan die direksie verleen 'n ISO aan 'n individu voor die individual8217s huur datum / vestiging begindatum Indien ja, is daar geen gevaar bestaan ​​dat die opsie om nie te beskou as 'n ISO as voor die employee8217s toegestaan ​​begin datum sedert die individu nie was diens op daardie datum Ons het een prokureur wat het die Raad van 'n besluit om die ooreenkomste te wysig sodat die toekenningsdatum is dieselfde as die vestiging begin datum. Ons nuwe prokureur sê dat dit nie nodig was nie en hy is besig om ISO8217s voor 'n employee8217s begin datum te verleen. Ek wil net om te verstaan ​​waarom. Antwoord Datum: 17 Augustus 2001 Aangesien slegs werknemers toegelaat word om ISOs hou, ek wouldnt beveel toekenning van die opsie voor die werknemers begin datum. Vir meer inligting oor aansporing voorraad opsies, versoek ons ​​gratis verslag, Incentive Stock Options 8211 Uitvoerende belasting en finansiële beplanningstrategieë. Yahoo Nuus Eco Atlantic Wysig opsies Termyn 11 Oktober 2016 TORONTO, OP / ACCESSWIRE / 11 Oktober 2016 / Eco (Atlantic) olie amp Gas Ltd (TSXV: EOG) (Eco Atlantic of die Comp n ny) kondig aan dat die raad van direkteure van die Maatskappy goedgekeur wysigings van die vervaldatum van 5670000 aansporing voorraad opsies toegeken aan direkteure en beamptes (die O ptions) . Die opsies is oorspronklike stel om te verval op 12 Januarie 2017 16 Mei 2017 en 24 Desember 2017. Na aanleiding van die wysigings, sal die opsies ingestel word om onderskeidelik verval op 12 Januarie 2022, 16 Mei 2022 en 24 Desember 2022 Alle ander terme van die opsies sal onveranderd bly. Die wysigings is onderhewig aan die goedkeuring van die TSX Venture Exchange. Oor Eco Atlantic Eco Atlantic is 'n olie en gas eksplorasie maatskappy gefokus op die verkryging en ontwikkeling van unieke stroomop petroleum geleenthede regoor die wêreld. Die maatskappy se doel is om tegnies diende voornemende nuwe en die ontwikkeling van projekte te identifiseer in grensgebiede wat 'n lae koste inskrywing. In Namibië deur volfiliale, die maatskappy besit tans belange, 'n paar gedra, in vier buitelandse petroleum lisensies in die Walvis en Lderitz Komme. In Ghana, Eco Atlantic het ook en bedryf 'n belang in die Deep Kaap DRIE punte West Diep Water buitelandse blok, wat 944 vierkante kilometer en in Guyana, Eco Atlantic 'n belang in die 1800 vierkante kilometer Orinduik buitelandse blok. Eco Atlantic geniet sterk plaaslike teenwoordigheid in die lande waarin hy bedrywig is en het 'n jarelange verhouding met die sektore energie en olie en gas in Afrika en ander volwasse eksplorasie speel internasionaal. OMSIGTIGHEIDSNOTA RAKENDE vooruitskouings: Sekere inligting in hierdie persverklaring uitmaak vooruitskouende verklarings onder die toepaslike effek reg. Enige stellings wat in hierdie persverklaring wat nie verklarings van historiese feite is dalk geag word vooruitskouende verklarings. Vooruitskouende verklarings word dikwels geïdentifiseer deur terme soos mag, moet, verwag, verwag en soortgelyke uitdrukkings. Vooruitskouende verklarings noodwendig betrek bekende en onbekende risiko's, insluitende, sonder beperking, risiko's wat verband hou met olie en gas produksie en eksplorasie, bemarking en vervoer behoud van en vermoë om Company personeel te lok, regulatoriese goedkeurings, verlies van markte wisselvalligheid van kommoditeitspryse geldeenheid en rentekoers skommelinge onakkuraatheid van reserwe skat omgewingsrisiko's kompetisie onvermoë om toegang te verkry voldoende kapitaal van interne en eksterne bronne veranderinge in wetgewing, insluitend maar nie beperk tot inkomstebelasting, omgewingswette en regulatoriese sake. Lesers word gemaan dat die voorafgaande lys van faktore is nie volledig nie. Hoewel Eco Atlantic glo in die lig van die ervaring van sy beamptes en direkteure, die huidige omstandighede, verwagte toekomstige ontwikkelinge en ander faktore wat gepas het van mening dat die verwagtinge wat in hierdie toekomsgerigte inligting is redelik, oormatige afhanklikheid moet nie op hulle geplaas want Eco Atlantic geen versekering dat hulle sal bewys korrek te wees kan gee. Die vooruitskouende verklarings vervat in hierdie persverklaring gemaak as van die datum hiervan en Eco Atlantic onderneem geen verpligting om in die openbaar te werk of te hersien enige vooruitskouings wat of inligting, hetsy as gevolg van nuwe inligting, toekomstige gebeure of andersins, tensy dit vereis van toepassing sekuriteite wette. Vir meer inligting oor Eco Atlantic Kontak: Gil Holzman President en Hoof Uitvoerende Beampte gilecooilandgas Tel: 972,508884529 Alan Friedman Uitvoerende vise-president alanecooilandgas Tel: 1.416.250.1955 Nóg die TSX Venture Exchange of sy Regulasie Diensverskaffer (as die term omskryf in die beleid van die TSX Venture Exchange) aanvaar verantwoordelikheid vir die toereikendheid of akkuraatheid van hierdie persverklaring. BRON: Eco (Atlantic) Oil amp Gas Ltd.